En virksomhed er ofte kun, hvad dens medarbejdere kan gøre for den. Ergo er medarbejdere en essentiel del af en velfungerende virksomhed, og det kan altså blive relevant, hvis ikke særdeles vigtighed at finde de rette individer og de rette teams til at løfte en sådan opgave. Det vanskeliggør måske rekrutteringsopgaven en smule, hvorfor det måske kan være behjælpeligt med de rette værktøjer til dette. 

Menneskekendere
En af de aspekter, der kan besværliggøre en rekrutteringsproces kan være at vurdere en profils menneske ud fra det relativt korte indblik du kan få i løbet af processen. Et CV og en ansøgning kan i nogle sammenhæng sige meget om en person, og i andre sammenhænge kan det sige ganske lidt. En ting kan være at profilen har de krævede kvalifikationer og den rette erfaring til at varetage jobbet og dets opgaver, en anden ting er om individet er i en vis form for overensstemmelse med de værdier virksomheder ønsker at fremme.  Derfor kan det være en fordel at være lidt af en menneskekender, for at kunne udlede eller få en idé om nogle af disse aspekter i det mennesker, der står bag den arbejdsrelaterede profil. 

Rekrutteringsbureauer
Behøver du hjælp til rekruttering? Det er måske et spørgsmål du overvejer, hvis du ikke føler dig tryg i dine egne evner som menneskekender. Og uanset svaret, så er der heldigvis masser af hjælp at hente. Flere andre virksomheder har til formål at yde hjælp til rekruttering. Ofte kan det være i form af, at enten har eller indsamler nogle kandidater, der potentielt kunne egne sig til jobbet i din virksomhed. På den måde er puljen altså en smule indskrænket i forhold til, hvis du skulle forholde dig til alle ansøgere. Det kan også være de har nogle brugbare kommentarer eller overvejelser. Og denne overskueliggørelse kan måske være en ganske effektiv hjælp til rekruttering.